తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించని సమూహాల నుండి ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించడానికి గూగుల్ తన లక్ష్యాలను స్క్రాప్ చేసిన తాజా పెద్ద యుఎస్ సంస్థగా మారింది, బిబిసి న్యూస్ అర్థం చేసుకుంది.
వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక (డిఇఐ) నియామక లక్ష్యాలను వదలివేయాలనే నిర్ణయం సంస్థ తన కార్పొరేట్ విధానాల వార్షిక సమీక్ష నిర్వహించిన తరువాత వస్తుంది.
టెక్నాలజీ దిగ్గజం దాని ఇతర డీఐ ప్రోగ్రామ్‌లను కూడా సమీక్షిస్తోంది.
అమెరికా అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ మరియు అతని మిత్రదేశాలు DEI విధానాలపై క్రమం తప్పకుండా దాడి చేశారు. రెండు వారాల క్రితం వైట్ హౌస్కు తిరిగి వచ్చినప్పటి నుండి, ఇలాంటి కార్యక్రమాలను తొలగించాలని ట్రంప్ ప్రభుత్వ సంస్థలను ఆదేశించారు.
“మా ఉద్యోగులందరూ విజయవంతం కావడానికి మరియు సమాన అవకాశాలు ఉన్న కార్యాలయాన్ని రూపొందించడానికి మేము కట్టుబడి ఉన్నాము” అని గూగుల్ ప్రతినిధి చెప్పారు.
“దీనిని ప్రతిబింబించేలా మేము మా (వార్షిక పెట్టుబడిదారుల నివేదిక) భాషను నవీకరించాము మరియు ఫెడరల్ కాంట్రాక్టర్‌గా మా బృందాలు ఈ అంశంపై ఇటీవలి కోర్టు నిర్ణయాలు మరియు కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వుల తరువాత అవసరమైన మార్పులను కూడా అంచనా వేస్తున్నాయి.”
ఈ కథను మొదట వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ నివేదించింది.
2021 మరియు 2024 మధ్య, గూగుల్ యొక్క పెట్టుబడిదారుల నివేదికలు “మేము చేసే ప్రతి పనిలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక భాగం” చేయాలనే దాని నిబద్ధతను పేర్కొంది. ఆ పంక్తి బుధవారం ప్రచురించబడిన దాని తాజా నివేదికలో లేదు.
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, గూగుల్ DEI లక్ష్యాలకు బహిరంగంగా మద్దతుదారుగా ఉంది, ముఖ్యంగా తరువాత 2020 లో జార్జ్ ఫ్లాయిడ్ హత్య మరియు అతని మరణం తరువాత జరిగిన నిరసనలు.
ఆ సమయంలో, గూగుల్ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ సుందర్ పిచాయ్, తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాల నుండి వచ్చిన నాయకుల సంఖ్యను 30%పెంచడానికి ఐదేళ్ల లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించింది.
సంస్థ ప్రకారం, దాని నాయకత్వంలో నల్లజాతీయుల నిష్పత్తి 2020 మరియు గత సంవత్సరం మధ్య దాదాపు రెట్టింపు అయ్యింది. ఆ పాత్రలలో మహిళలు మరియు లాటినో ప్రజల ప్రాతినిధ్యం పెరిగిందని కూడా తెలిపింది.
గూగుల్ తన వైవిధ్య విధానాలపై యు-టర్న్ చేసిన తాజా ప్రధాన సంస్థ.
మెటా, అమెజాన్, పెప్సి, మెక్‌డొనాల్డ్స్, వాల్‌మార్ట్ మరియు ఇతరులు ఉన్నారు వారి డీ ప్రోగ్రామ్‌లను వెనక్కి తీసుకున్నారు.
ఈ ధోరణికి వ్యతిరేకంగా ఆపిల్ వెనక్కి నెట్టడం ద్వారా నిలబడింది. గత నెలలో, టెక్ దిగ్గజం బోర్డు పెట్టుబడిదారులను తన వైవిధ్య విధానాలను అంతం చేయాలనే ప్రతిపాదనకు వ్యతిరేకంగా ఓటు వేయమని కోరింది.
కన్జర్వేటివ్ గ్రూప్, నేషనల్ సెంటర్ ఫర్ పబ్లిక్ పాలసీ రీసెర్చ్ (ఎన్‌సిపిపిఆర్), ఐఫోన్ తయారీదారు తన డిఇఐ విధానాలను రద్దు చేయాలని పిలుపునిచ్చింది, వారు సంస్థలను “వ్యాజ్యం, పలుకుబడి మరియు ఆర్థిక నష్టాలకు” బహిర్గతం చేస్తారని చెప్పారు.
గత వారం, రిటైల్ గొలుసు లక్ష్యాన్ని ఫ్లోరిడాలోని సిటీ ఆఫ్ రివేరా బీచ్ పోలీస్ పెన్షన్ ఫండ్ నేతృత్వంలోని వాటాదారుల బృందం కేసు పెట్టారు, దాని DEI విధానాలతో సంబంధం ఉన్న నష్టాలను దాచిపెట్టి, సంస్థ వారిని మోసం చేసిందని చెప్పారు.
ఈ వ్యాజ్యం దాని దుకాణాలలో LGBTQ+ సరుకులపై 2023 ఎదురుదెబ్బను సూచిస్తుంది, దీనివల్ల దాని అమ్మకాలు మరియు దాని స్టాక్ ధర తగ్గడానికి కారణమయ్యాయి.
టార్గెట్ ఇటీవల తన డిఇఐ లక్ష్యాలను అంతం చేస్తున్నట్లు ప్రకటించింది.
అటువంటి విధానాలను ట్రంప్ పరిపాలన నిరాకరించడానికి తాజా ఉదాహరణలో, గత వారం అమెరికా అధ్యక్షుడు ulated హించారుసాక్ష్యం ఇవ్వకుండా, వాషింగ్టన్ DC లో DEI వైమానిక ప్రమాదానికి దారితీసిందని.
క్రాష్ అయిన 24 గంటల లోపు వచ్చిన ఈ వ్యాఖ్యలు, ఇటువంటి కార్యక్రమాలను రద్దు చేయడానికి వైట్ హౌస్ చేసిన ప్రయత్నాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయి.
