న్యూ Delhi ిల్లీ, ఫిబ్రవరి 11: ఫిబ్రవరి 7, 2025 న ఇన్ఫోసిస్ తన మైసూరు క్యాంపస్ నుండి 700 మంది ఫ్రెషర్లను తొలగించింది. నివేదికల ప్రకారం, రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగులను గోప్యత ఒప్పందాలపై సంతకం చేయమని అడుగుతున్నారు. ఇన్ఫోసిస్ వద్ద ఇటీవల తొలగింపులు చాలా కెరీర్లను అనిశ్చితి స్థితిలో వదిలివేసాయి, కొంతమంది శిక్షణ పొందినవారు వారు 25,000 పరిహారంతో క్యాంపస్‌ను విడిచిపెట్టవలసి వచ్చినట్లు ఆరోపించారు.
A నివేదిక యొక్క మనీకంట్రోల్. చాలా మంది శిక్షణ పొందినవారు న్యూస్ మినిట్ తో మాట్లాడారు, వారి అనుభవాల గురించి మరియు వారు ఎలా కష్టమైన స్థితిలో ఉంచారు. వర్క్‌డే తొలగింపులు: AI మరియు ప్లాట్‌ఫాం అభివృద్ధిలో పెట్టుబడులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి మానవ మూలధన నిర్వహణ సంస్థ 1,750 మంది ఉద్యోగులను తొలగించడానికి.
బాధిత వ్యక్తులలో చాలామంది గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత సుమారు రెండున్నర సంవత్సరాల తరువాత ఇన్ఫోసిస్‌లో చేరారు, నెలల తరువాత మాత్రమే రద్దు చేయటానికి మాత్రమే. ఒక ట్రైనీ వారి పరిస్థితి గురించి స్పష్టత కోసం అభ్యర్థించినప్పుడు, ఇన్ఫోసిస్ అధికారి స్పందిస్తూ, “మాకు తెలియదు. మీరు ఇకపై సంస్థలో భాగం కాదు. సాయంత్రం 6 గంటలకు ప్రాంగణాన్ని ఖాళీ చేయండి.”
నివేదికల ప్రకారం, ట్రైనీలు “రహస్య” సమావేశంగా వర్ణించబడిన వాటి కోసం ఇన్ఫోసిస్ క్యాంపస్‌లోకి ప్రవేశించిన తరువాత, ఆర్మీ దుస్తులు ధరించిన సెక్యూరిటీ గార్డ్లు ఎలక్ట్రానిక్ పరికరాలు మరియు సంచులతో. అప్పుడు వారిని క్యాబిన్‌కు తీసుకెళ్లారు, అక్కడ హెచ్‌ఆర్ సిబ్బంది “పరస్పర విభజన ఒప్పందం” పై సంతకం చేయమని ఒత్తిడి చేశారని ఆరోపించారు. తొలగింపులు 2025: గూగుల్, మెటా, బ్లాక్‌రాక్, మైక్రోసాఫ్ట్, సిఎన్ఎన్, స్టార్‌బక్స్ మరియు మరిన్ని, ఉత్పాదకతతో ఉండటానికి మరియు AI పై దృష్టి పెట్టడానికి ఈ సంవత్సరం ఉద్యోగాలు తగ్గించే కంపెనీల జాబితాను తనిఖీ చేయండి.
డబ్బు నియంత్రణ ప్రకారం, ఫిబ్రవరి 7 న, ఉదయం 9:30 గంటలకు ప్రారంభమయ్యే చర్చ కోసం సుమారు 50 మంది ట్రైనీల సమూహాలను వారి ల్యాప్‌టాప్‌లతో పిలిచారు. ఈ ట్రైనీలను బయట భద్రతా సిబ్బంది మరియు లోపల బౌన్సర్లు కాపలాగా ఉన్న గదిలో గుమిగూడారు. ఒక బాధిత ట్రైనీ, “నేను ఇష్టపడకుండా సంతకం చేశాను. ఇది నా కలల పని, కాని వారు నన్ను బలవంతం చేశారు.” ఇన్ఫోసిస్ ఉద్యోగులకు తొలగించిన వారికి పరిహారంగా INR 25,000 అందించినట్లు నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి. రద్దు చేసిన తరువాత, ఉద్యోగులను వెంటనే క్యాంపస్ నుండి తీసుకెళ్లారు.
. falelyly.com).
