సోమవారం, సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ ఇటీవల ఆమోదించిన గర్భిణీ వర్కర్స్ ఫెయిర్‌నెస్ చట్టానికి సంబంధించిన నిబంధనలను ఖరారు చేసింది. చట్టం జూన్ 27, 2023 నుండి అమలులో ఉన్నప్పటికీ, ఏజన్సీ నిబంధనలు ఉద్యోగులకు కొత్త హక్కులను కలిగి ఉంటాయి మరియు చట్టం ప్రకారం యజమానులు ఏమి చేయాలి అనే విషయాలను స్పష్టంగా తెలియజేస్తాయి. దాదాపు 60 రోజుల్లో ఈ నిబంధనలు అమల్లోకి రానున్నాయి.
గర్భిణీ కార్మికుల కోసం, “ఇది నిజంగా ఆ ఆందోళనను దూరం చేస్తుంది” అని EEOC చైర్ షార్లెట్ బర్రోస్ చెప్పారు ది నేషన్“ఎందుకంటే మీ హక్కుల గురించి స్పష్టత ఉంటుంది.”
దాదాపు 85 శాతం మంది మహిళలు వారి ఉద్యోగ జీవితంలో తల్లులు అవుతారు. ఇంకా గర్భిణీ కార్మికుల పట్ల వివక్ష చాలా సాధారణం, ఇది బాగా జీతం పొందే న్యాయ-సంస్థ మరియు వాల్ స్ట్రీట్ ఉద్యోగాలు మరియు ఫాస్ట్ ఫుడ్ మరియు రిటైల్ వంటి సేవా-రంగం రెండింటిలోనూ కనిపిస్తుంది. గర్భిణీ కార్మికులు, ప్రత్యేకించి తక్కువ-వేతన పరిశ్రమలలో ఉన్నవారు, వారి ఉద్యోగాలలో కొన్ని రకాల సవరణలు అవసరమవుతాయి, తద్వారా వారు తమ ఆరోగ్యాన్ని మరియు వారి గర్భిణుల ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకుంటూ పని చేస్తూనే ఉంటారు; PWFA ఆమోదించడానికి ముందు, ఇటువంటి అభ్యర్థనలు తరచుగా తిరస్కరించబడ్డాయి. చాలా మందికి సాధారణ వసతి ఇవ్వకుండా తొలగించారు.
అది ఇప్పుడు గతానికి సంబంధించిన అంశం అయి ఉండాలి. “ఎవరూ గర్భవతిగా ఉన్నందున లేదా ప్రసవం నుండి కోలుకోవడం లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితితో వ్యవహరించడం వలన వారి ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే లేదా వారి ఆరోగ్యాన్ని పణంగా పెట్టే స్థితిలో ఉండకూడదు” అని బర్రోస్ చెప్పారు. PWFA నిర్ధారిస్తుంది ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు కూర్చోవడం లేదా నిలబడడం, వాటర్ బాటిల్‌ని తీసుకెళ్లడం మరియు ఎక్కువ రెస్ట్‌రూమ్ బ్రేక్‌లు తీసుకోవడం వంటి కొన్ని సరళమైన మార్పులను యజమాని దాదాపు ఎల్లప్పుడూ మంజూరు చేయాల్సి ఉంటుంది. కార్మికులు మెరుగ్గా సరిపోయే యూనిఫారాలు మరియు తేలికపాటి డ్యూటీ అసైన్‌మెంట్‌ల వంటి వాటిని కూడా అభ్యర్థించవచ్చు. కానీ దీనికి మరింత విస్తృతమైన ఇతర అవసరాలు కూడా ఉన్నాయి. ఒక దేశంలో మాత్రమే 27 శాతం అమెరికన్లకు వేతనంతో కూడిన కుటుంబ సెలవులు లభిస్తాయి, PWFA వారి ఉద్యోగాలను పణంగా పెట్టకుండా గర్భధారణ సంబంధిత అవసరాలకు-ప్రసవానికి ముందు మరియు తర్వాత-రెండూ కోసం సమయాన్ని పొందేందుకు కార్మికులకు సరికొత్త మార్గాన్ని తెరుస్తుంది.
“ప్రసవం నుండి కోలుకోవడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోరని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం” అని బర్రోస్ చెప్పారు.
నియమాలు ఖరారు కాకముందే, అరిజోనాలోని కమ్యూనిటీ కళాశాలలో పార్ట్‌టైమ్‌గా పనిచేస్తున్న కిర్‌స్టెన్ టెర్రిల్ వంటి వ్యక్తులకు PWFA సహాయం చేసింది. ఆమె పూర్తి సమయం ఉద్యోగి కానందున, ఆమె కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం ప్రకారం చెల్లించని సెలవులకు అర్హత లేదు. 1990ల నాటి చట్టం కొత్త పిల్లల రాక, ఉద్యోగి యొక్క తీవ్రమైన అనారోగ్యం లేదా గాయం లేదా ప్రియమైన వారి అనారోగ్యం లేదా గాయం కోసం 12 వారాల చెల్లించని సమయాన్ని తప్పనిసరి చేసినప్పటికీ, అనేక పరిమితులు ఉన్నాయి: కార్మికులు ఒక పని కోసం పని చేయాలి 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న యజమాని మరియు కనీసం 12 నెలల పాటు పూర్తి సమయం ఉద్యోగంలో ఉన్నారు. ఆంక్షలు వదిలేస్తారు దాదాపు సగం అన్ని అమెరికన్లు అనర్హులు, మరియు వారు తక్కువ-వేతన కార్మికులు మరియు రంగు స్త్రీలను మినహాయించారు, ఎందుకంటే వారు పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగాలు చేసే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది. PWFA ముందు, నలుగురిలో ఒకరు ఉద్యోగంలో ఉన్న తల్లులు ప్రసవం తర్వాత లేదా అంతకంటే ముందు రెండు వారాల తర్వాత తిరిగి పనికి వెళ్లారు.
జనాదరణ పొందినది
“మరింత మంది రచయితలను వీక్షించడానికి దిగువ ఎడమవైపుకు స్వైప్ చేయండి”స్వైప్ →
కానీ కొత్త చట్టం ప్రకారం, గర్భం లేదా ప్రసవానికి సంబంధించిన శారీరక లేదా మానసిక పరిమితులు ఉన్న కార్మికులు వసతిగా చెల్లించని సమయాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు. PWFAకి వెయిటింగ్ పీరియడ్ లేదు: ఎవరైనా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసిన వెంటనే ఇది ప్రారంభమవుతుంది. ఇది 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులను కూడా కవర్ చేస్తుంది, ఇతర పౌర హక్కుల చట్టాలకు అదే థ్రెషోల్డ్. టెర్రిల్ గర్భవతి అయినప్పుడు, ఆమె న్యాయవాద సంస్థ ఎ బెటర్ బ్యాలెన్స్‌కు కాల్ చేసి, PWFA యొక్క రక్షణల గురించి సమాచారాన్ని అందుకుంది. మేలో ఆమె తన బిడ్డను ప్రసవించిన తర్వాత ఆమెకు రెండు నెలల సెలవు ఇవ్వాలని ఆమె యజమానిని పొందగలిగింది. రిమోట్‌గా పని చేయడం మరియు తక్కువ రోజులు ఎక్కువ గంటలు పని చేయడంతో సహా ఆమె తిరిగి పనికి వచ్చిన తర్వాత ఆమె తన బాస్‌తో ఫ్లెక్సిబిలిటీ గురించి మాట్లాడగలుగుతుంది.
“నా కార్యాలయంలో నాకు మద్దతు ఇవ్వడానికి నాకు PWFA ఉందని తెలుసుకోవడం వలన నేను భావించిన ఒత్తిడి నుండి ఉపశమనం పొందేందుకు నిజంగా నన్ను అనుమతించింది” అని ఆమె ఎ బెటర్ బ్యాలెన్స్‌తో చెప్పింది. “కొత్త కుటుంబాలకు మరియు కుటుంబాన్ని ప్రారంభించాలనుకునే వారికి మద్దతు ఇవ్వడంలో PWFA చాలా ముఖ్యమైనదని నేను నమ్ముతున్నాను మరియు భవిష్యత్తులో ప్రభుత్వం కుటుంబాలకు సహాయం చేయడానికి మరిన్ని చట్టాలను అమలు చేస్తుందని ఆశిస్తున్నాను.”
చివరి నియమాలు “చట్టం గురించి తెలియని యజమానులతో వ్యవహరించే కార్మికులకు మద్దతునిస్తాయి” అని ఎ బెటర్ బ్యాలెన్స్ కోఫౌండర్ మరియు కో ప్రెసిడెంట్ దినా బక్స్ట్ అన్నారు. EEOC యొక్క తుది నియమాల ప్రకారం, PWFA క్రింద కవర్ చేయబడిన వసతి గృహాలలో ఉద్యోగ-రక్షిత, చెల్లింపు లేని సమయాలు ఉన్నాయి, వీటిలో ప్రినేటల్ అపాయింట్‌మెంట్‌లు, ప్రసవం నుండి కోలుకోవడం, మాస్టిటిస్ వంటి చనుబాలివ్వడం అడ్డంకులు, ప్రసవానంతర పరీక్షలు మరియు ప్రసవానంతర వ్యాకులత వంటివి ఉన్నాయి. “వాటిలో చాలా విషయాలు (సమస్యలు) ప్రజలు ఇబ్బంది పడవలసి వచ్చింది లేదా వసతి అవసరం కోసం తొలగించబడి ఉండవచ్చు” అని బర్రోస్ పేర్కొన్నాడు. ఇది రుతుక్రమానికి కూడా వర్తించవచ్చు మరియు రుతువిరతికి కూడా వర్తించవచ్చు, అయినప్పటికీ నియమాలు నేరుగా పేర్కొనలేదు. గర్భస్రావం, ప్రసవం మరియు అబార్షన్ చేయించుకోవడం కోసం కార్మికునికి వేతనం లేని సెలవు అవసరాన్ని చట్టం రక్షిస్తుంది. సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క నేపథ్యంలో రాష్ట్ర అబార్షన్ నిషేధాల కారణంగా రెండోది మరింత ముఖ్యమైనది డాబ్స్ వర్సెస్ జాక్సన్ ఉమెన్స్ హెల్త్ ఆర్గనైజేషన్ 2022లో నిర్ణయం; అబార్షన్ చేయించుకోవడానికి ప్రయాణించాల్సిన వ్యక్తుల వాటా ఉంది దాదాపు రెట్టింపు.
“సహేతుకమైన వసతిగా వదిలివేయడం అనేది ఈ చట్టం యొక్క కీలకమైన భాగం మరియు గర్భం కారణంగా ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోకుండా ఉండేలా దాని ఉద్దేశ్యాన్ని అమలు చేయడం” అని సెంటర్ ఆన్ వర్క్‌లైఫ్ లా డిప్యూటీ డైరెక్టర్ లిజ్ మోరిస్ అన్నారు. ఇది “ఈ చట్టం యొక్క అతిపెద్ద బహుమానాలలో ఒకటి.”
కార్మికులు సెలవు తీసుకున్నప్పుడు యజమానులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని PWFA పేర్కొంది, కార్మికులు వారికి అందుబాటులో ఉన్న ఏవైనా చెల్లింపు-సెలవు ప్రయోజనాలను మరియు అనారోగ్యం లేదా సెలవు సమయం వంటి ఇతర గర్భిణీయేతర ఉద్యోగులను ఉపయోగించడానికి తప్పనిసరిగా అనుమతించబడాలని పేర్కొంది. అయినప్పటికీ, వారు FMLA సెలవు తీసుకుంటే వారి ఆరోగ్య బీమా కొనసాగింపునకు తప్పనిసరిగా హామీ ఇవ్వబడదు. కార్మికులు PWFA కింద అడపాదడపా సెలవు తీసుకోవచ్చు, పెద్ద భాగాలుగా కాకుండా, వారు ఒక గంట పాటు డాక్టర్ వద్దకు వెళ్లవలసి ఉంటుంది. యజమానులు ఈ వసతిని తప్పక అందించాలి, ఇది అనవసరమైన కష్టాలను కలిగిస్తుందని వారు రుజువు చేయగలరు మరియు సాక్ష్యాలను అందించకుండా ఇది అనవసరమైన కష్టాలను కలిగిస్తుందని వారు నొక్కి చెప్పలేరు. కార్మికులు వసతి కోసం అడిగితే ప్రతీకారం తీర్చుకోకుండా కూడా రక్షించబడ్డారు. గతంలో ఆమోదించిన చట్టాలకు భిన్నంగా 30 రాష్ట్రాలు మరియు వాషింగ్టన్, DCPWFA ఫెడరల్ ఉద్యోగులను కవర్ చేస్తుంది, అయితే ఆ రాష్ట్ర చట్టాలలో కొన్ని ఫెడరల్ చట్టంలోని ఇతర అంశాలను అధిగమించే రక్షణలను కలిగి ఉంటాయి, ప్రత్యేకించి చిన్న యజమానుల వద్ద వ్యక్తులను కవర్ చేయడం ద్వారా.
సాధారణంగా, అత్యల్ప-ఆదాయ కార్మికులకు ఈ రకమైన అవసరాల కోసం సమయం తక్కువగా ఉంటుంది. అత్యల్పంగా 10 శాతం వేతనాలు పొందే ఐదుగురు కార్మికులలో ఒకరికి ఎటువంటి చెల్లించని కుటుంబ సెలవులు లభించవు, ఇది అత్యధికంగా 25 శాతం వేతనాలు పొందుతున్న వారిలో కేవలం 6 శాతం మాత్రమే.
“వాస్తవానికి మాకు నిజమైన చెల్లింపు సెలవు కావాలి” అని అందరికీ చెల్లింపు సెలవు డైరెక్టర్ డాన్ హకెల్‌బ్రిడ్జ్ అన్నారు. కానీ, ఉద్యోగ-రక్షిత చెల్లింపు లేని సెలవులకు ప్రాప్యతను విస్తరించడం ఈ సమయంలో చాలా ముఖ్యమైనదని ఆమె జోడించారు. “ప్రినేటల్ మరియు ప్రసవానంతర పరిస్థితుల కోసం సెలవు పొందడం అంటే కేవలం ఆర్థిక భద్రత లేదా మనుగడ మాత్రమే కాదు, అక్షరాలా జీవితం లేదా మరణం.” సగానికి పైగా ప్రసవం తర్వాత కొన్ని వారాలలో ప్రసూతి మరణాలు సంభవిస్తాయి, అయితే ఎవరైనా వెంటనే ఉద్యోగానికి తిరిగి రాకపోతే వారిని ఉద్యోగం నుంచి తొలగిస్తామని బెదిరిస్తున్న వారికి PWFA రక్షణ లేకుండా వారి ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకోవడానికి కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి.
PWFA యొక్క సెలవు వసతి ప్రసవానంతర మాంద్యం వంటి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి కూడా సహాయపడుతుంది, ఇది ప్రభావితం చేస్తుంది దాదాపు 13 శాతం స్త్రీల. వైద్య చికిత్స ఇటీవల ఉండగా అభివృద్ధి చేయబడింది దీనికి చికిత్స చేయడానికి, “తరచుగా ఇది సమయం మరియు సంరక్షణకు ప్రాప్యత కలిగి ఉంటుంది.”
“ఇది నిజంగా స్మారక దశ,” హకెల్‌బ్రిడ్జ్ చెప్పారు. మరియు, ఇది “వాస్తవానికి మహిళల పని మరియు జీవితాలను విలువైనదిగా పరిగణించే దిశగా గొప్ప సాంస్కృతిక మరియు విధాన మార్పులో భాగం” అని ఆమె ఆశిస్తోంది.
గర్భిణీలు మరియు వారి కుటుంబాలపై చట్టం ఇప్పటికే చూపుతున్న తుది నిబంధనలు మరియు ప్రభావాలు “మేము ఆశించిన దానినే మరియు మేము పంటి మరియు గోరుతో ఎందుకు పోరాడాము మరియు అది నిజంగా కష్టమైనప్పుడు వదులుకోలేదు” అని బక్స్ట్ చెప్పారు. తుది నియమాలకు ముందు, ఎ బెటర్ బ్యాలెన్స్ మరియు సెంటర్ ఫర్ వర్క్‌లైఫ్ లా కార్మికుల నుండి కాల్‌లను అందుకుంటున్నాయి, వారి యజమానులు ఇప్పటికీ అదనపు విరామాలు వంటి చిన్న అవసరాలకు డాక్టర్ నోట్స్‌ను కోరుతున్నారు లేదా వసతి అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందించడానికి నెలల సమయం తీసుకుంటారు. అయితే చివరి నిబంధనల ప్రకారం, యజమానులు వాటర్ బాటిల్‌ని తీసుకెళ్లడం, తినడానికి ఎక్కువ విరామం తీసుకోవడం లేదా బాత్రూమ్‌కి వెళ్లడం, ఎక్కువసార్లు కూర్చోవడం లేదా నిలబడడం, పనిలో ఉన్నప్పుడు పంపింగ్ చేయడం లేదా నర్సింగ్ చేయడం మరియు “స్పష్టమైన ఇతర అవసరాలు వంటి వాటి కోసం మెడికల్ పేపర్‌వర్క్‌ను అభ్యర్థించలేరు. “మరియు” తెలిసిన.” గర్భిణీయేతర కార్మికులకు అవసరం లేకుంటే యజమాని కూడా డాక్టర్ నోట్‌ని అడగలేరు-ఉదాహరణకు, ఇతర ఉద్యోగులు వైద్య అపాయింట్‌మెంట్‌కు హాజరైనప్పుడు లేదా అనారోగ్యం కోసం కొన్ని రోజులు సెలవు తీసుకుంటున్నప్పుడు నోట్‌ను అందించాల్సిన అవసరం లేకపోతే -మరియు ఒక యజమాని గమనికలను అడిగినప్పుడు, అది అవసరమైన కనీస డాక్యుమెంటేషన్‌ను మాత్రమే అభ్యర్థించగలదు. యజమానులు తప్పనిసరిగా సకాలంలో వసతి అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందించాలి-అనవసరమైన ఆలస్యాలు అభ్యర్థనను పూర్తిగా తిరస్కరించినట్లయితే జరిమానా విధించబడుతుంది.
తుది నియమాలకు అనుగుణంగా యజమానులు తమ విధానాలు మరియు విధానాలను నవీకరించవలసి ఉంటుంది. రూల్‌మేకింగ్ పూర్తికాకముందే, కొత్త చట్టం గురించి యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల నుండి అడిగిన అనేక ప్రశ్నలకు EEOC సమాధానం ఇవ్వలేకపోయింది, కానీ ఇప్పుడు అది “దీనిని సులభతరం చేయడానికి” చేయగలిగినదంతా చేయాలనుకుంటోంది. “నియమం సాధ్యమైనంత సూటిగా మరియు ప్రాప్యత చేయడానికి మేము చాలా కష్టపడ్డాము.” మరింత సాదా భాషా మార్గదర్శక పత్రాలతో పాటు, EEOC ఇప్పుడు తుది నియమాన్ని అమలులోకి తీసుకురాగలదు, “ఇది నిజంగా ప్రజలు మొదటి సందర్భంలో పాటించడంలో సహాయపడుతుందని మరియు అందరికీ సులభతరం చేస్తుందని ఆశిస్తున్నాము.”
“మీరు గర్భవతిని పొందగలరంటే మీకు అదనపు ఆర్థిక భారం ఉందని అర్థం కాదు” అని బర్రోస్ చెప్పారు. “ఇది కార్యాలయంలో మీ సమానత్వానికి అడ్డంకి కాకూడదు.” చివరికి, గర్భధారణ అనేది “జీవితంలో ఒక భాగం, పని జీవితంలో భాగం, సమాజానికి ముఖ్యమైనది, కాబట్టి దానిని చేరుకోవడానికి మనకు పనికిరాని మరియు తెలివైన మార్గం కావాలి” అని ఆమె ఆశిస్తోంది.
