పోర్ట్ ల్యాండ్, ఒరే. (నాణెం.
అటార్నీ జనరల్ జారీ చేశారు మార్గదర్శకత్వం అధ్యక్షుడు ట్రంప్ సంతకం చేసిన కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వులకు ప్రతిస్పందనగా మరియు DEI పద్ధతులను లక్ష్యంగా చేసుకుని విద్యా శాఖ విడుదల చేసిన పత్రాలు.
ఇప్పుడు, అటార్నీ జనరల్ పాఠశాలలను గుర్తుచేస్తున్నారు, వైవిధ్య కార్యక్రమాలు చట్టబద్ధమైనవి మరియు DEI పద్ధతులపై సమాఖ్య అణిచివేత ద్వారా ప్రేరణ పొందిన “భయాన్ని” అరికట్టడం.
అటార్నీ జనరల్ యొక్క మార్గదర్శకత్వం విద్యా శాఖ నుండి ఇటీవలి పత్రాలు – ఫిబ్రవరి 14 తో సహా “ప్రియమైన సహోద్యోగి” లేఖమరియు పౌర హక్కుల చట్టం ప్రకారం “జాతి ప్రాధాన్యతలు మరియు మూసలు” గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నల పత్రం – ఉన్నత విద్య ప్రవేశాలకు సంబంధించిన చట్టాన్ని మార్చవద్దు మరియు పాఠశాలలను DEIA ప్రయత్నాలను కొనసాగించకుండా పరిమితం చేయలేరు.
అదనంగా, మార్గదర్శకత్వం జనవరికి మాట్లాడుతుంది ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ “ఫెడరల్ కాంట్రాక్టులో DEI ప్రాధాన్యతని” నిషేధించాలని పేర్కొన్న అధ్యక్షుడు ట్రంప్ సంతకం చేశారు మరియు న్యాయవాది జనరల్ మరియు విద్యా శాఖను ఫెయిర్ అడ్మిషన్ వి. హార్వర్డ్ కోసం విద్యార్థులకు అనుగుణంగా మార్గదర్శకత్వాన్ని విడుదల చేయమని నిర్దేశిస్తుంది-హార్వర్డ్ మరియు నార్త్ కరోలినా విశ్వవిద్యాలయంలో జాతి-చేతన ప్రవేశ విధానాలను కనుగొన్న 2023 సుప్రీంకోర్టు తీర్పు రాజ్యాంగాన్ని ఉల్లంఘిస్తోంది. సిబిఎస్ న్యూస్.
ఏది ఏమయినప్పటికీ, DEI పద్ధతులు చట్టబద్ధమైనవని అటార్నీ జనరల్ పాఠశాలలను గుర్తు చేస్తున్నారు, దీర్ఘకాలిక చట్టపరమైన పూర్వజన్మలు DEI ప్రోగ్రామ్‌లకు మద్దతు ఇస్తున్నాయి, ఇది కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వు లేదా విద్యా శాఖ నుండి వచ్చిన లేఖల ద్వారా మార్చబడదు.
“ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ ద్వారా రాష్ట్రపతి దీర్ఘకాలిక చట్టపరమైన పూర్వజన్మను మార్చలేరు, మరియు ప్రియమైన సహోద్యోగి లేఖ మరియు FAQ పత్రం ఖచ్చితంగా అలా చేయలేము” అని అటార్నీ జనరల్ రాశారు. “ప్రియమైన సహోద్యోగి ‘లేఖ భయాన్ని ప్రేరేపించింది, మరియు ఆ భయాన్ని తగ్గించడానికి న్యాయవాదులు జనరల్ వ్రాస్తారు.”
“విద్యలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికలు రక్షించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడం ప్రతి విద్యార్థికి విజయవంతం కావడానికి సరసమైన అవకాశాన్ని ఇవ్వడం” అని ఒరెగాన్ అటార్నీ జనరల్ డాన్ రేఫీల్డ్ తెలిపారు. “DEIA ప్రోగ్రామ్‌లను వెనక్కి తీసుకునే ప్రయత్నాలు చేసినప్పుడు, ఇది కేవలం విధానం గురించి మాత్రమే కాదు – ఇది విద్యార్థులకు వారు అభివృద్ధి చెందడానికి అవసరమైన మద్దతును తిరస్కరించడం గురించి.”
DEI విధానాలను సూచించడం ద్వారా సుప్రీంకోర్టు తీర్పు పాఠశాలలకు చట్టవిరుద్ధం కాదని, విద్యా శాఖ యొక్క లేఖ “తప్పుగా భావించింది” అని న్యాయవాదులు జనరల్ వాదించారు, హైకోర్టు కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాల జాతి యొక్క రేసును ప్రవేశానికి సానుకూల కారకంగా పరిగణించే సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేసినప్పటికీ, పాఠశాలలు ఇప్పటికీ దరఖాస్తుదారుల కొలనులను వైవిధ్యపరచడానికి పని చేయగలవు.
“విద్యా సంస్థలు విద్యార్థి సంస్థలలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ, చేరిక మరియు ప్రాప్యతను పెంపొందించడం కొనసాగించాలి” అని న్యాయవాదులు జనరల్ రాశారు.
ప్రోగ్రామ్‌లు జాతి ఆధారంగా విద్యార్థులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వనంత కాలం కాబోయే విద్యార్థుల కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు సంస్థలు రేసును విస్మరించాల్సిన అవసరం లేదని మరియు విద్యార్థులందరికీ ప్రవేశం కోసం పోటీ చేయడానికి ఒకే అవకాశం ఉందని సంస్థలు రేసును విస్మరించాల్సిన అవసరం లేదని నవీకరించబడిన మార్గదర్శకత్వం జతచేస్తుంది.
ఈ మార్గదర్శకత్వం K-12 పాఠశాలలను విద్యార్థులందరూ “సురక్షితమైన, మద్దతు, గౌరవనీయమైన మరియు నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంది” అని భావించే వాతావరణాలను రూపొందించడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది, రేఫీల్డ్ కార్యాలయం, జిల్లాలు వివక్షత, బెదిరింపు వ్యతిరేక మరియు పౌర హక్కుల చట్టాలకు లోబడి ఉండటాన్ని నిర్ధారించడం ద్వారా పాఠశాలలు దీన్ని చేయగలవు.
“న్యాయవాదులు జనరల్ అన్ని విద్యా సంస్థలను గుర్తుచేస్తారు, వారు తమ ప్రోగ్రామింగ్ మరియు విధానాలలో ఏ మార్పులు చేసినా, దేశం యొక్క పౌర హక్కుల చట్టాలకు వారు కట్టుబడి ఉండాలి” అని న్యాయవాదులు జనరల్ చెప్పారు. “‘ప్రియమైన సహోద్యోగి’ లేఖ యొక్క భయం లేదా సమాఖ్య నిధుల నష్టం వివక్షత లేని పద్ధతులను విధించడానికి లేదా తిరిగి పేర్కొనడానికి సమర్థన కాదు. న్యాయవాదులు జనరల్ వారి రాష్ట్రాల బలమైన పౌర హక్కుల రక్షణలను అమలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు -ఇది అనేక సందర్భాల్లో సమాఖ్య పౌర హక్కుల రక్షణలను మించిపోయింది -ఇక్కడ వివక్ష కనిపించవచ్చు.”
