మధ్య పెరుగుతున్న గొడవలో యుద్ధ రేఖలు గీసాయి అమెజాన్ మరియు క్యూబెక్‌లోని కార్మికులు సంస్థ యొక్క ప్రావిన్స్-వైడ్ సౌకర్యం మూసివేతలకు ప్రతీకారం తీర్చుకోవడంలో దావా వేయడానికి యూనియన్ సిద్ధమవుతుంది.
జనవరి 22 న, యుఎస్ ఇ-కామర్స్ దిగ్గజం రాబోయే రెండు నెలల్లో క్యూబెక్‌లోని ఏడు సౌకర్యాలను మూసివేస్తామని, 2, ooo శాశ్వత మరియు తాత్కాలిక కార్మికులు-శ్రమ మంత్రిత్వ శాఖ నుండి వచ్చిన సంఖ్యను ధృవీకరించింది. డెలివరీ సేవా భాగస్వాములను చేర్చిన తరువాత వాస్తవానికి 4,500 మించిపోతుంది.
కాన్ఫెడరేషన్ ఆఫ్ నేషనల్ యూనియన్స్ (సిఎస్ఎన్) అధ్యక్షుడు కరోలిన్ సెన్నెవిల్లే మంగళవారం తన చట్టపరమైన సవాలును ప్రదర్శించనున్నట్లు చెప్పారు.
“మా న్యాయ విభాగం చాలా కష్టపడి పనిచేస్తోంది మరియు గత కొన్ని రోజులుగా ఉంది, మరియు కంపెనీ ఏ మైదానాన్ని ఉల్లంఘించింది మరియు మేము ఏ చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకుంటాము” అని ఆమె చెప్పారు.
సెన్నెవిల్లే ఇందులో కార్మికుల పరిహారం కోసం వారి ప్యాకేజీ పైన 14 వారాల చెల్లింపుతో పోరాటం ఉండవచ్చు.
అమెజాన్ ప్రతినిధి బార్బరా అగ్రైట్ మాట్లాడుతూ, అన్ని క్యూబెక్ సౌకర్యాలను “తేలికగా తయారు చేయలేదు” అని షట్టర్ చేయాలనే నిర్ణయం “దీర్ఘకాలంలో మా వినియోగదారులకు మరింత పొదుపులు” అందించడానికి ఒక మార్గం.
2005 లో జోన్‌క్వియర్‌లో వాల్‌మార్ట్ స్టోర్ నిష్క్రమణను పేర్కొంటూ యూనియన్లు వచ్చినప్పుడు క్యూబెక్‌లో పెద్ద సంస్థలకు క్యూబెక్‌లో చరిత్ర ఉందని సెన్నెవిల్లే చెప్పారు.
జాతీయ వార్తలను పొందండి
కెనడా మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రభావితం చేసే వార్తల కోసం, న్యూస్ హెచ్చరికలు జరిగినప్పుడు మీకు నేరుగా అందించిన బ్రేకింగ్ న్యూస్ హెచ్చరికల కోసం సైన్ అప్ చేయండి.
“వారు దోషిగా తేలింది (యూనియన్‌ను నాశనం చేయడానికి లేదా బలహీనపరిచే ప్రయత్నం),” ఆమె చెప్పారు. “షాప్‌ను మూసివేయడం వల్ల యూనియన్ వచ్చినది చట్టవిరుద్ధం.”
క్యూలోని లావాల్ లోని కంపెనీ గిడ్డంగులలో ఒకటైన తరువాత, మే 2024 లో తిరిగి సంఘీకరించగలిగారు, అలా చేసిన సంస్థ యొక్క మొట్టమొదటి కెనడియన్ గిడ్డంగిగా నిలిచిన తరువాత, మూసివేత ప్రావిన్స్లో ఇటీవల జరిగిన యూనియన్ పుష్తో ముడిపడి ఉందని అగ్రైట్ స్థిరంగా ఖండించింది.
“వాస్తవానికి అమెజాన్ చివరి వరకు దానిని తిరస్కరించబోతోంది” అని సెన్నెవిల్లే చెప్పారు.
ఏదేమైనా, కోర్టులో బహుళజాతి సంస్థను సవాలు చేయడానికి సిఎస్ఎన్ సిద్ధమవుతుండగా, కెనడియన్ లేబర్ కాంగ్రెస్ సీనియర్ ఎకనామిస్ట్ డిటి కోక్రాన్ మాట్లాడుతూ, అమెజాన్ మరియు యూనియన్ వంటి ఒక పెద్ద ఒక పెద్ద అసమతుల్యత చాలా పెద్దది, ఏ యూనియన్ అయినా పోరాటం ఏమైనా పెద్దది ఏదైనా మార్పును ప్రభావితం చేయడానికి చాలా తక్కువ.
“యూనియన్లు లేని ఈ న్యాయ యుద్ధానికి కేటాయించడానికి కంపెనీకి నమ్మశక్యం కాని వనరులు ఉన్నాయి, ప్రత్యేకించి మీరు ఈ యుద్ధాల మధ్యలో ఉన్న కార్మికుల గురించి ఆలోచించినప్పుడు” అని కోక్రాన్ చెప్పారు.
“ఇది సంవత్సరాలు మరియు సంవత్సరాలుగా బయటకు లాగుతుంది, ఆ కార్మికులు ఇతర ఉద్యోగాలకు అవసరం లేకుండా ఉంటారు, అందువల్ల మీరు చాలా మంది వ్యక్తుల సమూహాన్ని కోల్పోయారు, ఇలాంటి కార్పొరేషన్లు ఏమి చేస్తున్నాయో వెంటనే నష్టపోతున్నారు.”
ఈ అసమతుల్యత ఉందని పెద్ద కంపెనీలకు తెలుసు, మరియు దానిని దోపిడీ చేయడం కంటే ఎక్కువ సంతోషంగా ఉందని కోక్రాన్ జోడించారు. కార్మికులు మరియు యూనియన్లు వారు ఆ రకమైన చట్టపరమైన చర్యలను కొనసాగిస్తారా లేదా అనే దానిపై వారి లెక్కల్లో చేర్చాలని వారు కోరుకునే ఖర్చులో భాగం.
“వారు దానిని చివరి వరకు కొనసాగించినా మరియు యూనియన్ అనుకూలమైన నిర్ణయాన్ని గెలుచుకున్నప్పటికీ, అమెజాన్ కోసం అంతిమ ఖర్చు ఎంత? ఈ రకమైన ఆర్గనైజింగ్‌తో కార్మికులను తప్పించుకోవడానికి వారు చూసే ఖర్చుతో పోలిస్తే బహుశా ఏమీ పక్కన ఏమీ లేదు, ”అని కోక్రాన్ చెప్పారు.
అమెజాన్ తన ఉద్యోగుల నిర్ణయాన్ని యూనియన్‌లో చేరాలా వద్దా అనే నిర్ణయాన్ని గౌరవిస్తుందని తెలిపింది.
“మా ఉద్యోగులకు యూనియన్‌లో చేరాలా వద్దా అనే ఎంపిక ఉంది. వారు ఎల్లప్పుడూ కలిగి ఉంటారు. ప్రతి వ్యక్తికి ఒక వ్యక్తిగా గౌరవించబడటానికి మరియు విలువైనదిగా ఉండటానికి మరియు మా బృందంతో నేరుగా పనిచేయడం ద్వారా వారి ప్రత్యేకమైన స్వరాన్ని వినడానికి మేము అవకాశాలను ఇష్టపడతాము, ”అని కంపెనీ తెలిపింది.
“వాస్తవం ఏమిటంటే, అమెజాన్ ఇప్పటికే చాలా యూనియన్లు అభ్యర్థిస్తున్న వాటిని అందిస్తుంది: పోటీ వేతనం, మొదటి రోజు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు మరియు కెరీర్ వృద్ధికి అవకాశాలు.”
ఇది నిజం కాదని యూనియన్ పేర్కొంది. ఈ ప్రావిన్స్‌లోని అమెజాన్ గిడ్డంగి కార్మికులు మరియు ఇతర గిడ్డంగి కార్మికుల మధ్య గంట వేతనంలో $ 8 పే గ్యాప్ ఉందని సెన్నెవిల్లే చెప్పారు.
ఆరోగ్యం మరియు భద్రత విషయానికి వస్తే, కంపెనీ కార్మికులను ప్రావిన్స్ ఆరోగ్య పరిహార బోర్డుకు వెళ్ళకుండా నిరుత్సాహపరుస్తుందని ఆమె పేర్కొంది.
లావాల్‌లో వైద్యం చేయగలిగిన గిడ్డంగిలో 200 మంది కార్మికులలో 160 మందిని ఒక సంవత్సరంలోపు నివేదించినట్లు యూనియన్ తెలిపింది.
సెన్నెవిల్లే జోడించిన కార్మికులకు కొన్ని టైలెనాల్ తీసుకోవాలని, రెండు రోజుల సెలవు మరియు ఏదైనా కార్యాలయ గాయం నివేదికను దాఖలు చేయకుండా నిరుత్సాహపరుస్తారు.
“మరియు ఆ కార్మికులు ప్రధానంగా వలసదారులు. కాబట్టి వారికి మా చట్టాలు తెలియదు. వారు సంఘీకరించనప్పటికీ వారికి హక్కులు ఉన్నాయని వారికి తెలియదు. సాధారణ కార్మికులుగా కూడా వారు తమ హక్కులను వినియోగించుకోకుండా ఉండటానికి కంపెనీ దీనిని తయారు చేస్తుంది, ”అని సెన్నెవిల్లే చెప్పారు.
సిఎస్ఎన్ మంగళవారం ఉదయం తన చట్టపరమైన సవాలును ప్రకటించనున్నట్లు భావిస్తున్నారు.
