సెక్స్ మరియు వయస్సు వివక్షతో సహా వాదనలపై బిబిసితో వివాదంలో నలుగురు మహిళా వార్తల సమర్పకులు అంగీకరించారు.
మార్టిన్ క్రోక్సాల్, అన్నీటా మెక్‌వీగ్, కరిన్ జియానోన్ మరియు కాసియా మడేరా “రిగ్డ్” నియామక వ్యాయామం తరువాత బిబిసి న్యూస్ ఛానెల్‌లో తమ పాత్రలను కోల్పోయారని పేర్కొన్నారు.
బిబిసి దాని దరఖాస్తు ప్రక్రియ “కఠినమైనది మరియు సరసమైనది” అని నొక్కి చెప్పింది.
బిబిసి న్యూస్ బాధ్యత యొక్క ప్రవేశం లేకుండా ఒక పరిష్కారం చేరుకుందని, మరియు సోమవారం ప్రారంభం కావాల్సిన సమర్పకుల వాదనలను వినడానికి మూడు వారాల ట్రిబ్యునల్ ఇప్పుడు ముందుకు సాగదు.
ఉమ్మడి ప్రకటనలో వారు ఇలా అన్నారు: “మా ఉపాధి సంబంధిత వాదనలకు సంబంధించి ట్రిబ్యునల్ వినికిడి అవసరాన్ని నివారించే బిబిసి నిర్వహణతో మేము తీర్మానాన్ని చేరుకున్నామని మేము ధృవీకరించవచ్చు.
“దాదాపు మూడు సంవత్సరాలు కొనసాగే సుదీర్ఘమైన ప్రక్రియ ఇప్పుడు ముగిసింది. మేము అందుకున్న మద్దతుతో మేము లోతుగా కదిలించాము.
“బిబిసి న్యూస్ విజయానికి, ముఖ్యంగా లైవ్ ప్రోగ్రామింగ్ మరియు మా ప్రేక్షకులకు చాలా ముఖ్యమైన స్ట్రీమింగ్ సేవలకు మరింత తోడ్పడటానికి మేము ఎదురుచూస్తున్నాము.”
ఈ పరిష్కారం గురించి బిబిసి ఇంకా వ్యాఖ్యానించలేదు, వీటి నిబంధనలు విడుదల కాలేదు.
ఈ వివాదం జూలై 2022 నుండి, బిబిసి తన దేశీయ మరియు అంతర్జాతీయ వార్తా మార్గాలను విలీనం చేసే ప్రణాళికలను ప్రకటించింది, దీని ఫలితంగా ఐదుగురు చీఫ్ ప్రెజెంటర్లకు నియామక ప్రక్రియ జరిగింది.
ఈ ప్రకటనకు ముందు, బిబిసి ఛానెల్స్ సీనియర్ ఎడిటర్ మరో నలుగురు సమర్పకులకు – ఇద్దరు పురుషులు మరియు ఇద్దరు యువ మహిళలు – వారి ఉద్యోగాలు సురక్షితంగా ఉన్నాయని మహిళలు పేర్కొన్నారు.
“ఫిబ్రవరి 2023 లో ముందే నిర్ణయించిన ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియ ద్వారా మమ్మల్ని ఉంచాము” అని సమర్పకులు కోర్టు పత్రాలలో చెప్పారు గత సంవత్సరం ప్రాథమిక విచారణ సందర్భంగా.
తత్ఫలితంగా, వారు చీఫ్ ప్రెజెంటర్లుగా నియమించబడలేదని మరియు బదులుగా కరస్పాండెంట్లుగా పాత్రలను అందించారని వారు చెప్పారు, దీని అర్థం డెమోషన్ మరియు పే కట్.
సమర్పకులు రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియను “షామ్” వ్యాయామం “అని పిలిచారు, ఇక్కడ మా ఉద్యోగాలు మూసివేయబడ్డాయి, అయితే పని ఇప్పటికీ ఉన్నందున పునరావృతాలు నిజమైనవి కావు”.
వారు తమ సెక్స్ మరియు వయస్సు కారణంగా వివక్షకు గురయ్యారని, యూనియన్ సభ్యత్వం కారణంగా మరియు మునుపటి సమాన వేతన వాదనలను తీసుకురావడం మరియు వేధింపులకు గురైనందుకు బాధితులయ్యారని వారు వాదించారు.
చీఫ్ ప్రెజెంటర్ పాత్రల అభ్యర్థులందరూ ఒకే సరసమైన దరఖాస్తు ప్రక్రియకు లోబడి ఉన్నారని కార్పొరేషన్ తెలిపింది, ఇందులో ఒక అప్లికేషన్ ఇంటర్వ్యూలో ఆచరణాత్మక మదింపులు ఉన్నాయి.
కనీసం ఐదుగురు దరఖాస్తుదారులు నలుగురు మహిళల కంటే ఎక్కువ స్కోరు సాధించారు మరియు అందువల్ల “ఆబ్జెక్టివ్ అసెస్‌మెంట్” ఆధారంగా నియమించబడ్డారు.
ఫిబ్రవరి 2020 నుండి సమానమైన మగ ప్రెజెంటర్‌తో పోలిస్తే తమకు సమానంగా చెల్లించలేదని నలుగురు మహిళలు ఆరోపించారు.
గత మేలో రెండు రోజుల విచారణలో, బిబిసి విజయవంతంగా వాదించారు, మహిళలకు సమాన వేతన దావా తీసుకురావడానికి ఎటువంటి ఆధారాలు లేవు.
క్రోక్సాల్, మెక్‌వీగ్, జియానోన్ మరియు మడేరా గతంలో కార్పొరేషన్‌తో సమాన వేతన స్థావరాలను అంగీకరించారు కాబట్టి సమాన వేతన దావా ముందుకు సాగలేదని న్యాయమూర్తి తీర్పు ఇచ్చారు. మహిళలు తరువాత ఆ తీర్పుకు వ్యతిరేకంగా విజ్ఞప్తి చేశారు.
వారందరూ మార్చి 2023 నుండి పూర్తి వేతనంతో పని చేయలేదు మరియు తరువాతి మార్చిలో తిరిగి పనికి వెళ్లడం ప్రారంభించారు.
