డిస్నీ దాని వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక (డిఇఐ) కార్యక్రమాలలో కొన్ని మార్పులు చేసింది, అమెరికా అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ యొక్క అణిచివేత, ఆక్సియోస్ మరియు వెరైటీల మధ్య మంగళవారం నివేదించిన కంపెనీల స్ట్రింగ్‌లో తాజాగా మారింది. చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఆఫీసర్ సోనియా కోల్మన్ నుండి డిస్నీ ఉద్యోగులకు ఒక నోట్లో ఈ మార్పులు వివరించబడ్డాయి.
ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారాన్ని కొత్త ‘టాలెంట్ స్ట్రాటజీ’ కారకంతో అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించిన ‘వైవిధ్యం & చేరిక’ పనితీరు కారకాన్ని ఈ సంవత్సరం నుండి, వినోద దిగ్గజం భర్తీ చేస్తుందని మెమో పేర్కొంది. మాజీ డిస్నీ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు నిర్వాహకుల వైవిధ్యాన్ని మరియు చేర్చడంపై దృష్టి సారించింది, అయితే కొత్త విధానం వ్యాపార విజయాన్ని మరియు సంస్థ విలువలపై దృష్టి పెడుతుంది, ఎజెండా నడిచే బదులు డిస్నీ ఎంటర్టైన్మెంట్-నడిచేలా చేయడం వంటి సంస్థ విలువలు.
స్టూడియో తన వివాదా “తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సంఘాలు.” చొరవ ప్రకారం, డిస్నీ తన పాత్రలలో 50% మైనారిటీల నుండి వచ్చిందని మరియు అన్ని స్టూడియో యొక్క కంటెంట్‌లో చేరిక ప్రమాణాలను అవలంబించాలని యోచిస్తోంది.
గత సంవత్సరం ఈ చొరవ నిప్పులు చెరిగారు, ఇది వివక్షతకు మరియు జాతి, రంగు, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలాన్ని ఉపయోగించడం కోసం కంపెనీకి ఫెడరల్ పౌర హక్కుల ఫిర్యాదును సంపాదించింది. ఈ చొరవ ‘మైడిస్నీటోడే’ గా రీబ్రాండ్ చేయబడుతుంది మరియు సంస్థ అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ఎంత బాగా ఆకర్షిస్తుందనే దానిపై దృష్టి పెడుతుంది.
డిస్నీ విధానంలో మార్పులు ట్రంప్ పదవికి తిరిగి వచ్చిన తరువాత డీఐ కార్యక్రమాలపై అణిచివేతను అనుసరిస్తారు. ప్రారంభ రోజున అమెరికా అధ్యక్షుడు బహుళ కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వులపై సంతకం చేశారు, ఇది ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో DEI ని సమర్థవంతంగా ముగించింది.
ట్రంప్‌కు ప్రైవేట్ కంపెనీలు తమ సొంత డీ ప్రోగ్రామ్‌లను ముగించమని బలవంతం చేసే అధికారం లేదు, అతని ఆదేశాలలో ఒకటి “అక్రమ డీ వివక్ష మరియు ప్రాధాన్యతలను అంతం చేయడానికి ప్రైవేట్ రంగాన్ని ప్రోత్సహించారు.” ట్రంప్ చర్యలు ఇప్పటికే చాలా పెద్ద-పేరు గల యుఎస్ కంపెనీల విధానాలను ప్రభావితం చేశాయి, టార్గెట్, అమెజాన్, మెటా, మెక్‌డొనాల్డ్స్, వాల్‌మార్ట్, ఫోర్డ్, లోవేస్ మరియు ఇతరులు కొత్త పరిపాలన నుండి చట్టపరమైన చర్యలను నివారించడానికి వారి డీఐ కార్యక్రమాలను సవరించడం లేదా తొలగించడం.
మీరు ఈ కథనాన్ని సోషల్ మీడియాలో పంచుకోవచ్చు:
