ముంబై, ఫిబ్రవరి 11: దాని పునర్నిర్మాణ ప్రయత్నాలలో, మెటా ఐదు శాతం శ్రామిక శక్తి తగ్గింపు గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం ప్రారంభించింది, ఇది యుఎస్, యూరప్ మరియు ఆసియాలో దాదాపు 4,000 ఉద్యోగాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. CEO మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ కఠినమైన పనితీరు నిర్వహణ కోసం ముందుకు రావడంతో తొలగింపులు వస్తాయి, సంస్థ “తక్కువ-పనితీరు గలవారిని వేగంగా బయటకు వెళ్లడం” లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఇంతలో, మెటా ఏకకాలంలో తన ఇంజనీరింగ్ బృందాలను, ముఖ్యంగా యంత్ర అభ్యాసంలో, కీలక రంగాలలో నియామకాలను వేగవంతం చేయడం ద్వారా విస్తరిస్తోంది. రాబోయే వారాల్లో వందలాది ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించే ప్రణాళికలతో కంపెనీ దూకుడు నియామక చొరవను ప్రారంభించింది.
ప్రకారం టైమ్స్ ఆఫ్ ఇండియా నివేదికఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ మరియు మెషిన్ లెర్నింగ్ వంటి అధిక-ప్రాధాన్యత గల ప్రాంతాలపై దృష్టి సారించి, మెటా తన శ్రామిక శక్తిని ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి కొనసాగుతున్న ప్రయత్నాల్లో భాగం. అంతర్గత మెమోలో, CEO మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ “పనితీరు నిర్వహణపై బార్‌ను పెంచాల్సిన” అవసరాన్ని నొక్కిచెప్పారు మరియు తక్కువ పనితీరు గల ఉద్యోగులను మరింత త్వరగా తొలగించారు. కొన్ని పాత్రలు తొలగించబడుతున్నప్పుడు, ఈ ఏడాది చివర్లో కంపెనీ వ్యాపార-క్లిష్టమైన పదవులకు చురుకుగా తీసుకుంటామని ఆయన పేర్కొన్నారు. సామర్థ్యంపై మెటా యొక్క దృష్టి దాని మునుపటి “ఎఫిషియెన్సీ ఇయర్” చొరవను అనుసరిస్తుంది, ఇది 2023 లో 20,000 ఉద్యోగ కోతలకు దారితీసింది. మెటా తొలగింపులు: మార్క్ జుకర్‌బర్గ్-రన్ ప్లాట్‌ఫాం సుమారు 3,000 మంది ఉద్యోగులను తొలగించే అవకాశం ఉందని లీక్ చేసిన మెమో చెప్పారు.
తాజా తొలగింపులు సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక మార్పును సన్నగా, మరింత AI- నడిచే సంస్థ వైపు హైలైట్ చేస్తాయి. తొలగింపులు ఉన్నప్పటికీ, మెటా ఇంజనీర్లను దూకుడుగా నియమిస్తోంది, ముఖ్యంగా యంత్ర అభ్యాసంలో ప్రత్యేకత. మెటా ఇంజనీరింగ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ పెంగ్ ఫ్యాన్, సంస్థ యొక్క అంతర్గత వేదిక, కార్యాలయంలో, మెటా “2025 లో చాలా మంది ఇంజనీర్లను నియమించుకోవాలని” యోచిస్తోంది. ఈ నియామకాన్ని వేగవంతం చేయడానికి, మెటా ఫిబ్రవరి 11 నుండి “ML బ్యాచ్ డే ఇంటర్వ్యూలను” ప్రవేశపెట్టింది, సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ మరియు AI- సంబంధిత పాత్రలలో వందలాది ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించింది. ఇంటర్వ్యూ శిక్షణ ఉన్న ఉద్యోగులను నియామక పుష్‌లో సహాయం చేయమని కోరారు. మెటా తొలగింపులు: ఫిబ్రవరి 10 నుండి వివిధ విభాగాల నుండి ఉద్యోగాలు తగ్గించడానికి ఫేస్బుక్ మాతృ సంస్థ మరింత మెషిన్ లెర్నింగ్ ఇంజనీర్లను నియమించాలనే లక్ష్యంతో.
AI ప్రతిభను నియమించుకునేటప్పుడు ఉద్యోగాలకు ఈ ద్వంద్వ విధానం తరువాతి తరం సాంకేతిక పరిజ్ఞానాల వైపు వనరులను గుర్తించాలని సూచిస్తుంది. ఇన్‌స్టాగ్రామ్ యొక్క ఇంజనీరింగ్ అధిపతి, నామ్ న్గుయెన్, నియామకం యొక్క ఆవశ్యకతను మరింత బలోపేతం చేశాడు, అభివృద్ధి చెందుతున్న నియామక లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి వారానికి కనీసం రెండు ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించాలని ఇంటర్వ్యూయర్లను కోరారు. మెటా తన ఇంటర్వ్యూయర్ పూల్‌ను 20 శాతం పెంచడం మరియు 70 శాతం కంటే ఎక్కువ అంగీకార రేటును సాధించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. సంస్థ పునర్నిర్మించినట్లుగా, AI ప్రతిభపై దాని దృష్టి వేలాది మంది ఉద్యోగులు ఉద్యోగ నష్టాలను ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, ఆవిష్కరణ వైపు స్పష్టమైన ఇరుసును సూచిస్తుంది.
. falelyly.com).
