గర్భిణీ కార్మికులకు రక్షణ కల్పించే సరికొత్త పౌర హక్కుల చట్టం అమలులోకి రావడానికి ఒక రోజు ముందు, లూసియానా ఫెడరల్ జడ్జి డేవిడ్ సి. జోసెఫ్ మిస్సిస్సిప్పి మరియు లూసియానాలో నివసించే ఎవరికైనా చట్టంలోని కీలకమైన నిబంధనను తొలగిస్తూ నిర్ణయం తీసుకున్నారు. లో తాజాగా తుది నిబంధనలను విడుదల చేసింది కొత్త గర్భిణీ వర్కర్స్ ఫెయిర్‌నెస్ చట్టం కోసం, ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమీషన్, యజమానులు ఉద్యోగులకు గర్భం మరియు అబార్షన్ కేర్‌తో సహా, వారు అనవసరమైన కష్టాలను రుజువు చేయగలిగితే తప్ప వారికి వసతి కల్పించాల్సిన అన్ని షరతులను వివరించింది. రెండు ఏకీకృత కేసుల్లో సోమవారం తీర్పు లూసియానా రాష్ట్రం మరియు ఇతరులు. v. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ కాన్ఫరెన్స్ ఆఫ్ కాథలిక్ బిషప్స్ మరియు ఇతరులు. v. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్న్యాయమూర్తి జోసెఫ్ మిస్సిస్సిప్పి మరియు లూసియానాలో నివసిస్తున్న ప్రజలందరికీ, అలాగే US కాన్ఫరెన్స్ ఆఫ్ కాథలిక్ బిషప్స్ మరియు కాథలిక్ యూనివర్శిటీ ఆఫ్ అమెరికాకు చెందిన ఉద్యోగులందరికీ అబార్షన్ సంరక్షణ కోసం రక్షణను నిరోధించారు. ఆ రెండు రాష్ట్రాల్లోనే.. పునరుత్పత్తి వయస్సు గల 1.74 మిలియన్ మహిళలు అబార్షన్‌లను పొందడానికి లేదా వారి విధానాల నుండి కోలుకోవడానికి లేదా వారికి అవసరమైన పనికి సంబంధించిన ఏవైనా మార్పులకు ఇప్పుడు ఉద్యోగం-రక్షిత చెల్లించని సమయం లేదు.
ఈ కేసులో EEOCకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ జస్టిస్, ఈ తీర్పుపై అప్పీల్ చేయడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు మరియు అది చేస్తున్నప్పుడు స్టేను కోరవచ్చు. EEOC వ్యాఖ్య కోసం DOJకి అభ్యర్థనను సూచించింది మరియు DOJ వెంటనే స్పందించలేదు.
ఆ రక్షణలు అవసరమయ్యే ఆ రాష్ట్రాల్లోని గర్భిణీ కార్మికుల ఆరోగ్యం మరియు ఆర్థిక పరిస్థితులకు ఈ నిర్ణయం అపారమైన మార్పులను కలిగి ఉంటుంది. పరిస్థితి యొక్క గురుత్వాకర్షణకు కేవలం ఒక ఉదాహరణ మైలిస్సా ఫార్మర్, అతని కథను అమెరికన్ సివిల్ లిబర్టీస్ యూనియన్, నేషనల్ ఉమెన్స్ లా సెంటర్ మరియు 18 ఇతర సంస్థలు ఈ కేసులో దాఖలు చేసిన అమికస్ బ్రీఫ్‌లో వివరించబడ్డాయి. మిసిసిపీ మరియు లూసియానా వంటి అబార్షన్ నిషేధం ఉన్న రాష్ట్రమైన మిస్సౌరీలో రైతు నివసిస్తున్నారు (కానీ సోమవారం నాటి తీర్పుతో అది ప్రభావితం కాదు), అక్కడ ఆమె విక్రయాలలో పనిచేసింది. ఆమె 18 వారాల గర్భవతికి ముందు ఆమె నీరు విరిగింది. ఆమె గర్భాన్ని కొనసాగించడం వల్ల మరణంతో సహా తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిణామాలు ఎదురవుతాయని వైద్యులు చెప్పారు, అయితే రాష్ట్రం యొక్క అబార్షన్ నిషేధం ఆమె రాష్ట్రంలో సంరక్షణను పొందలేకపోయిందని, ఆమె రాష్ట్రం వెలుపలికి వెళ్లవలసి వచ్చింది. ఆమె మొదట కాన్సాస్‌లోని ఒక ఆసుపత్రిలో తిప్పికొట్టబడింది, ఆపై, చురుకైన ప్రసవంలో, ఆమె ఇల్లినాయిస్‌కు వెళ్లింది, అక్కడ ఆమె నీరు విరిగిపోయిన నాలుగు రోజుల తర్వాత ఆమె గర్భస్రావం చేయగలిగింది. ఆ సమయంలో, సంక్షిప్త కథనం ప్రకారం, ఆమె యజమాని ఆమెను పని చేయమని పదే పదే ఒత్తిడి చేశాడు మరియు పరీక్షకు సంబంధించి ఆమె గైర్హాజరైనందుకు “బహుళ సందర్భాలలో” ఆమె క్రమశిక్షణ పొందింది.
లో సుప్రీంకోర్టు తీర్పు నేపథ్యంలో అబార్షన్‌ను నిషేధించేందుకు రాష్ట్రాలకు అనుమతి లభించింది డాబ్స్ వర్సెస్ జాక్సన్ ఉమెన్స్ హెల్త్ ఆర్గనైజేషన్అబార్షన్ కేర్ కోసం రాష్ట్రం వెలుపల ప్రయాణం ఉంది రెట్టింపు కంటే ఎక్కువ మరియు ప్రయాణ సమయాలు ఉన్నాయి నాలుగు రెట్లు పెరిగిందిదాదాపు అరగంట నుండి దాదాపు రెండు గంటల వరకు. ఈ దూరాలకు వెళ్లడానికి “పూర్తి పని దినం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది” అని ACLU’s ఉమెన్స్ రైట్స్ ప్రాజెక్ట్‌లోని సీనియర్ స్టాఫ్ అటార్నీ గిలియన్ థామస్ ఎత్తి చూపారు మరియు అబార్షన్ కేర్ కోసం రాష్ట్రం నిరీక్షణ వ్యవధిని తప్పనిసరి చేయకపోతే. అటువంటి గైర్హాజరు కోసం ఉద్యోగ రక్షణలను తీసివేయడం వలన కార్మికులు “ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే అవకాశం లేదా ఒక విధమైన జరిమానా” అని ఆమె చెప్పింది. “వారికి అవసరమైన సంరక్షణ కోసం సమయం తీసుకుంటే వారు తొలగించబడతారని మీరు ప్రజలకు చెబితే, వారు వారికి అవసరమైన సంరక్షణ కోసం సమయం తీసుకోరు లేదా వారికి అవసరమైన సంరక్షణను ఆలస్యం చేస్తారు.” గర్భస్రావం తరువాత గర్భంలోకి నెట్టడం దీని అర్థం, ఇది సాధారణంగా అధిక ఖర్చులతో వస్తుంది మరియు మరిన్ని ఆరోగ్య సమస్యలను కలిగిస్తుంది.
జనాదరణ పొందినది
“మరింత మంది రచయితలను వీక్షించడానికి దిగువ ఎడమవైపుకు స్వైప్ చేయండి”స్వైప్ →
మహిళా మరియు కార్మికుల హక్కుల సంఘాలు తమ ఉద్యోగాలను పణంగా పెట్టకుండా సెలవు తీసుకోగలగడం వల్ల చాలా మంది కార్మికులు అబార్షన్‌లకు అవకాశం కల్పిస్తారని వారి అమికస్ బ్రీఫ్‌లో వాదించారు. ఇల్లినాయిస్‌లోని అబార్షన్ ప్రొవైడర్ అయిన డాక్టర్ ఎరిన్ కింగ్, తన పిండం అరుదైన ప్రాణాంతక పరిస్థితిని గుర్తించిన తర్వాత అబార్షన్ అవసరమయ్యే గిడ్డంగిలో పనిచేసిన రోగి గురించి చెప్పారు. ఒక వారం సెలవు తీసుకోవాలని రాజు ఆమెకు సలహా ఇచ్చినప్పటికీ, సంబంధిత వైద్యుల అపాయింట్‌మెంట్‌ల కోసం ఆమె ఇప్పటికే చాలా సమయం తీసుకున్నందున మరుసటి రోజు తిరిగి పనికి వెళ్లాలని ఆమె భావించింది. అలబామాకు చెందిన మరో రోగి తన అబార్షన్‌ను వారాలపాటు వాయిదా వేయవలసి వచ్చింది, ఎందుకంటే ఆమె పని నుండి సమయం పొందలేకపోయింది, దానిని రెండవ త్రైమాసికంలోకి నెట్టింది మరియు ఆమె కోరుకున్న మందుల గర్భస్రావం కాకుండా విధానపరమైన గర్భస్రావం చేయమని బలవంతం చేసింది.
EEOC యొక్క నిబంధనలకు వ్యతిరేకంగా తీసుకురాబడిన రెండు ఏకీకృత కేసులు “ఎలెక్టివ్ అబార్షన్లు” PWFA పరిధిలోకి రాకూడదని వాదించాయి ఎందుకంటే అలాంటి అబార్షన్ “ఒక ప్రక్రియa కాదు పరిస్థితి.” PWFA అబార్షన్‌కు సంబంధించిన అవసరాలను కవర్ చేస్తుందని స్పష్టం చేసే EEOC యొక్క తుది నియమం “చట్టబద్ధమైన పాఠం నుండి పూర్తిగా విడదీయబడదు” మరియు సరైన రాష్ట్రాలు అబార్షన్‌ను నిషేధించవలసి ఉందని వారు వాదించారు.
కానీ EEOC యొక్క చివరి నియమాలు, సమూహాలు తమ అమికస్ క్లుప్తంగా వాదించాయి, గర్భం మరియు అబార్షన్‌తో సహా సంబంధిత పరిస్థితుల యొక్క “సుదీర్ఘకాల వివరణను క్రోడీకరించండి”. ఎలెక్టివ్ అబార్షన్ మరియు మిగతా వారందరి మధ్య ఒక గీతను గీయడం, అదే సమయంలో, “చట్టాన్ని ప్రతిబింబించేది కాదు,” అని థామస్ చెప్పాడు మరియు వైద్యపరంగా చెప్పాలంటే, ఇది కూడా “వాస్తవికం కాదు.”
“ప్రజలకు అవసరమైన పునరుత్పత్తి ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిధి నుండి అబార్షన్‌ను తీసివేయడం అనేది ‘గర్భధారణ, ప్రసవం మరియు సంబంధిత వైద్య పరిస్థితులు’ అంటే ఏమిటో దశాబ్దాల వివరణకు విరుద్ధంగా ఉంది,” అని థామస్ చెప్పారు. నిర్ణయం “టన్నుల గందరగోళాన్ని సృష్టిస్తుంది.”
17 మంది అటార్నీ జనరల్‌లు, స్మాల్ బిజినెస్ మెజారిటీ, మెయిన్ స్ట్రీట్ అలయన్స్ మరియు అమెరికన్ సస్టైనబుల్ బిజినెస్ కౌన్సిల్ తీసుకొచ్చిన PWFA గురించి ఇప్పుడు కొట్టివేసిన కేసులో వారి స్వంత అమికస్ బ్రీఫ్‌లో, PWFA నుండి అబార్షన్‌ను విస్మరించడం “పరిధిలో యజమానులు మరియు ఉద్యోగులను గందరగోళానికి గురిచేస్తుందని వాదించారు. PWFAకి చెందినది,” ఎందుకంటే 1978 ప్రెగ్నెన్సీ డిస్క్రిమినేషన్ యాక్ట్ ప్రకారం అబార్షన్లు చేయించుకునే ఉద్యోగుల పట్ల తాము వివక్ష చూపలేమని వారి చిన్న-వ్యాపార సభ్యులు చాలా కాలంగా అర్థం చేసుకున్నారు. అబార్షన్ లేదా అబార్షన్ నుండి కోలుకోవడం కానీ ఆ సంరక్షణను స్వీకరించినందుకు అదే ఉద్యోగిని తొలగించలేకపోయారు, ”అని వారు రాశారు. రెండు చట్టాలను వేర్వేరు మార్గాల్లో వివరిస్తూ, వారు వాదించారు, “యజమానులను వారి బాధ్యతల ఆకృతులపై గందరగోళానికి గురిచేస్తుంది మరియు అనవసరంగా వారిని బాధ్యతగా బహిర్గతం చేస్తుంది.”
ఈ తీర్పు “యజమానులను బేసి స్థితిలో ఉంచుతుంది” అని థామస్ చెప్పారు. ఇది మిస్సిస్సిప్పి మరియు లూసియానాలోని వ్యక్తుల నుండి స్వీకరించే ఏవైనా ఫిర్యాదులను ప్రాసెస్ చేయకుండా EEOC ని నిరోధిస్తుంది, కానీ వారు తమ స్వంతంగా దావా వేయడానికి ముందు ఇది మొదటి అడుగు- వారు EEOC ప్రాసెస్ ప్లే అయ్యే వరకు వేచి ఉండాలి మరియు ఫైల్ చేయాలా వద్దా అని ఏజెన్సీ నిర్ణయించుకోవాలి. దాని స్వంత దావా లేదా, బదులుగా, ఎవరైనా వారి స్వంతంగా దావా వేయడానికి అనుమతించే లేఖను జారీ చేయడం. ఇప్పుడు ఆ మొదటి అడుగు జరగదు, ఉద్యోగులు తమ స్వంత కేసులను ఎప్పుడు తీసుకురాగలరో మరియు యజమానులకు వారు బాధ్యత వహిస్తారా లేదా అనే దాని గురించి అస్పష్టంగా ఉంటారు.
అప్పుడు ఈ దావా వచ్చిన మార్గం ఉంది. వాదిదారులు తమకు హాని జరిగినట్లు ఇంకా నిరూపించలేదు మరియు PWFA మరియు దాని నిబంధనలు ఇంకా ప్రారంభ దశలోనే ఉన్నాయి; EEOC ఇంకా యజమానులకు వ్యతిరేకంగా ఎటువంటి చర్యలు తీసుకోలేదు. కేసులను మోపిన రాష్ట్రాలు మరియు యజమానులు తమకు ఎటువంటి నిర్దిష్ట హాని జరగనందున మొదటి స్థానంలో దావా వేయడానికి నిలబడి ఉన్నారా అని ఇది ప్రశ్నిస్తుంది. పరిస్థితి “ప్రాథమిక ఉపశమనానికి చాలా సరికాదు ఎందుకంటే ఇంకా ఏమీ జరగలేదు” అని థామస్ వాదించారు. మిసిసిప్పి మరియు లూసియానాలను యజమానులుగా కాకుండా రెండు రాష్ట్రాల్లో నివసించే వ్యక్తులను ఇరుకుగా రక్షించకూడదని నిర్ణయించుకున్న న్యాయమూర్తి “అతను చేయవలసిన దానికంటే చాలా ఎక్కువ పని చేసాడు” అని కూడా ఆమె నొక్కి చెప్పింది. అది “పూర్తిగా అసమంజసమైనది మరియు నిజంగా ప్రమాదకరమైనది,” ఆమె చెప్పింది.
“ఈ తీర్పులో వసతి నిరాకరించబడే వ్యక్తులు కనిపించరు” అని ఆమె అన్నారు. “ఇది ముగింపు-ప్రేరేపిత తీర్పు.”
టిగత వారం అర్కాన్సాస్‌లో వేరే ఫెడరల్ జడ్జి తర్వాత అతను నిర్ణయం తీసుకున్నాడు తొలగించారు 17 మంది రిపబ్లికన్ అటార్నీ జనరల్‌ల నుండి దావా వేయబడింది, ఇది EEOC యొక్క చివరి నియమాల యొక్క గర్భస్రావం-సంబంధిత నిబంధనల ఆధారంగా సారూప్య ఫలితాలను కోరింది, వాటిని చెల్లుబాటు చేయని స్థితి లేదని పేర్కొంది. “దిగువలో, మొత్తం EEOC రెగ్యులేషన్ యొక్క దేశవ్యాప్తంగా నిషేధాన్ని జారీ చేయడానికి రాష్ట్రాలు బలవంతపు కేసును చేయలేదు” అని న్యాయమూర్తి DP మార్షల్ జూనియర్ చెప్పారు. చట్టం360. “ఈ కేసు కొన్ని పదాలపై ఇరుకైన అసమ్మతిని ప్రదర్శిస్తుంది, ఏదైనా ఉంటే వాస్తవ ప్రపంచ వివాదాలు, ప్రత్యేకించి కొత్త చట్టం యొక్క వివాదాస్పదమైన పరిధి మరియు అమలు చేసే నియంత్రణలోని సవాలు లేని భాగాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే అసమ్మతి చాలా తక్కువగా కనిపిస్తుంది.”
టెక్సాస్‌లోని ఫెడరల్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్ జడ్జిగా ఉన్న ఒక ఇరుకైన కేసు ఫిబ్రవరిలో నిర్ణయించబడింది పాలించారు PWFAను ఆమోదించినప్పుడు సభ్యులు ప్రాక్సీ ద్వారా ఓటు వేయడానికి అనుమతించడం ద్వారా కాంగ్రెస్ రాజ్యాంగాన్ని ఉల్లంఘించిందని మరియు టెక్సాస్ రాష్ట్ర ఉద్యోగులకు వర్తించకుండా నిరోధించింది.
EEOC ఇటీవల జారీ చేసిన అన్ని తుది నిబంధనలను న్యాయస్థానం పాజ్ చేసి, EEOCని అమలు చేయకుండా నిరోధించాలని ఈ కేసులో వాదిదారులు వాస్తవానికి వాదించినందున సోమవారం నాటి తీర్పు మరింత ముందుకు వెళ్ళవచ్చు. PWFA జూన్ 2023 నుండి అమలులో ఉండగా, కాంగ్రెస్ తుది నిబంధనలను అభివృద్ధి చేయమని EEOCని ఆదేశించింది మరియు అది జారీ చేసిన నిబంధనలలో చట్టంలో లేని నిర్వచనాలు ఉన్నాయి, చట్టం ఎలా అన్వయించబడుతుందో వివరిస్తుంది మరియు ఎలా వివరించాలో వివరించడానికి దృష్టాంతాలను అందిస్తుంది. అది పనిచేయాలి. నిబంధనలు అధికారికంగా మంగళవారం అమలులోకి రాకముందే, 20 గ్రూపుల అమికస్ బ్రీఫ్ ప్రకారం, యజమానులు PWFA గురించి “గందరగోళం మరియు అజ్ఞానాన్ని” చూపించారు మరియు కార్మికులు “కొత్త చట్టాన్ని పాటించడంలో యజమాని తిరస్కరణలు మరియు వైఫల్యాలను విస్తృతంగా నివేదించారు, ఫలితంగా ప్రతికూల ఆరోగ్య పర్యవసానాలు మరియు ఉద్యోగ నష్టంతో సహా కార్యాలయ పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది.” జూన్‌లో, లాభాపేక్షలేని చట్టపరమైన సంస్థ ఎ బెటర్ బ్యాలెన్స్ రెండు ఫిర్యాదులు దాఖలు చేసింది EEOC ఆరోపిస్తూ, చిక్-ఫిల్-ఎ ఫ్రాంచైజీ మరియు ఆమ్‌ట్రాక్ ఇద్దరూ తమ ఉద్యోగులకు వారి గర్భాల కోసం వైద్యులను చూడటానికి పని తప్పిపోయినందుకు గైర్హాజరీ జరిమానాలు ఇచ్చినప్పుడు PWFAపై విరుచుకుపడ్డారు.
“మిగిలిన నిబంధనలు ఈ సవాలు రాష్ట్రాలలో మరియు దేశవ్యాప్తంగా అమలులోకి వస్తాయని మేము ఉపశమనం పొందుతున్నాము” అని థామస్ చెప్పారు. మిసిసిపీ, లూసియానా మరియు దావాలో పేరున్న యజమానుల వెలుపల అబార్షన్ సంరక్షణ కోసం వసతి కూడా అమలులో ఉంటుంది. కానీ ఈ రెండు రాష్ట్రాల్లోని లక్షలాది మంది మహిళలకు ఇప్పుడు క్రమశిక్షణ లేదా వారు అబార్షన్లు చేయించుకున్నప్పుడు వారికి ఏవైనా వసతి అవసరమైతే తొలగించబడతారు.
